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中國煤科召開黨建工作推進會暨深化三項制度改革專題會議

發布時間: 2021-08-26

為深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨建工作重要論述精神,8月23日,中國煤炭科工集團有限公司召開黨建工作推進會暨深化三項制度改革專題視頻會議。集團公司黨委副書記、副總經理趙玉坤出席會議并講話。


會議認為,全國國企黨建工作會議以來,特別是近年來,集團公司黨委深入學習貫徹習近平總書記在全國國企黨建工作會議上的重要講話精神,全面貫徹落實國企黨建工作會議精神30項重點任務,持之以恒加強黨的領導、黨的建設,深入推進全面從嚴治黨,黨的領導黨的建設弱化淡化虛化邊緣化問題根本扭轉,企業面貌發生了根本性變化,黨建工作取得了顯著成效。

會議要求,要以國企黨建工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”為契機,對習近平總書記在全國國企黨建工作會議上的重要講話進行再學習再領會,要根據“回頭看”的目標任務,全面檢視五年來的黨建工作,突出問題導向,查找差距不足,解決突出問題,固化工作成果。要結合黨史學習教育,推動巡視、審計、考核、專題民主生活會和組織生活會等發現問題一體整改,不斷提升黨建工作質量。

會議指出,深化人事、勞動、分配三項制度改革,是黨中央和國務院關于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署,也是落實集團公司“1245”總體發展思路、實現高質量發展的內在要求。各級黨委和主要負責同志要提高對深化三項制度改革重要性的認識,增強深化三項制度改革工作的責任感和緊迫感,本著結果導向、問題導向、目標導向的原則,破解實際工作中的難題,不折不扣地完成好三項制度改革任務,護航企業高質量發展。

會議強調,深化三項制度改革的關鍵在于行動,各單位要統一思想、提高認識,確保完成三項制度改革的目標任務。要把握“兩控三優一退出”目標,嚴格控制人員總量、嚴格控制管理人員占比,優化組織結構、優化人才隊伍結構、優化薪酬結構,實現員工不勝任退出。要建立健全基于市場化用工、干部管理、薪酬分配基本制度和配套制度組成的“3+X”人力資源管理制度體系。要統籌推進“543”重點改革工程,抓好5項當期關鍵改革任務,抓牢4項長期能力建設,抓實3類常態化改革任務。

會議強調,各級黨委要強化主體責任,成立一把手任組長、負全責的工作組,用強有力的組織保障扎實推進三項制度改革落地見效。要組織學習討論,按照深化共識、方案設計、審批備案、實操推動、評估校正的“五步推進法”來深化改革。要錘煉改革攻堅的工作作風,敢于較真碰硬,務實、主動、認真的推動改革。

會議還通報了黨建工作和選人用人方面存在的問題

總部各部門負責人及有關人員;全級次企業主要負責人,分管黨建、組織人事和改革工作的班子成員,相關部門負責人及有關人員參會。

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